小規模企業向け人事制度構築パッケージのご提案

人事制度を取り巻く環境の変化

人事制度を取り巻く環境の変化

近年法令の動向もあり、人事制度を取り巻く環境は刻々と変化しています。また、社会、経済情勢の変化、人々の価値観の変化など、企業を取り巻く環境は数年のうちに大きく変わることも珍しくありません。
人事制度を構築する際には、様々な環境の変化に的確に対応することが必要となります。

中小企業こそ人事制度が必要

小規模企業こそ人事制度が必要

人事制度は大企業がやるものではありません。中小企業こそ人事制度の構築が必要です。
中小企業は、年齢や経験年数等の上下関係から自動的に年功序列となってしまう可能性が高く、その弊害として、優秀な若手社員を確保することが難しくなります。
必要なのは「成果や努力が報われる仕組み」です。中小企業の社員は「賃金の高さ」より「納得感」を重視している傾向があります。つまりは「頑張りが報われている」という「納得感」が大切なのです。
社員に納得してもらうためには、なぜその賃金なのか、なぜその評価なのかを明確に説明できる制度が重要になります。

人事制度導入のタイミング

人事制度導入のタイミング

人事制度を導入するタイミングはいろいろありますが、例えば社内課題への対応として「人事制度の導入もしくは見直しでしかこの難題を解決できない」と判断したときはまさにそのタイミングです。また、会社が成長して従業員数が増えたときや経営者がかわったときなども同様にタイミングです。

小規模企業向け人事制度構築パッケージとは

等級制度、評価制度、賃金制度を含む人事制度を設計する内容です。社員数10名前後から50名程度の企業を対象とし、創業15年で150社を超える企業様に提供したノウハウをもとに制度設計を進めます。

人事制度概要説明書

人事制度概要説明書人事制度概要説明書

・等級定義書
・等級制度の運用基準、運用ルール
・評価制度の運用基準、運用ルール
・賃金制度の運用基準、運用ルール

評価シート関連

評価シート関連評価シート関連

・職種別階層別評価シート
・評価面談シート

賃金資料

賃金資料賃金資料

・基本給表
・昇給ルール表
・基本給切り替えシュミレート表
・昇給シュミレート表
・賞与シュミレート表
・モデル賃金表

よくある質問

どのような流れで人事制度を構築するのですか?

どのような流れで人事制度を構築するのですか?

下記STEP1からSTEP5までを最短2ヶ月程度で行っていくことで人事制度を構築します。

STEP1 会社情報、職種職位の設定、等級段階の設定
STEP2 等級定義の確認、職種職位ごとの評価項目選択
STEP3 職種職位ごとの評価項目&基準の確認、評価制度および賃金制度の運用ルールの設定
STEP4 人事制度概要説明書、評価表、賃金資料の確認と修正
STEP5 完成した納品資料一式を納品

打ち合わせはどのように行うのですか?

打ち合わせはどのように行うのですか?

STEP1からSTEP3までの打ち合わせでは、STEPごとに用意したWebヒアリングページにアクセスして質問項目への回答を一つずつ決めてフォームに入力して、全て入力が完了したら送信するという内容になります。

STEP4とSTEP5の打ち合わせでは、STEP1からSTEP3の回答を元に作成された資料を確認&修正して、納品資料一式を完成させます。

どんな業種にも対応しているのですか?

どんな業種にも対応しているのですか?

業界や職種関係なく一律の評価項目しか用意されていない人事制度設計サービスが多いですが、人事制度構築パッケージでは、各業界特有の職種ごとだけでなく階層ごとに評価項目を用意しています。

また、業種職種に合った評価項目として「職務内容に基づく評価項目(職務評価)」「成果に基づく評価項目(成果評価 )」をそれぞれ用意しています。

お問い合わせ・無料資料請求

お気軽にお問い合わせください。内容を確認した上で原則1~3営業日程度で担当者からご連絡いたします。
フォームから送信できない方はメールか電話でお問い合わせください。

お問い合わせサービス 小規模企業向け人事制度構築パッケージ
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