小規模企業向け人事制度構築パッケージ

中小企業向け人事制度構築パッケージ

小規模企業向け人事制度構築パッケージとは

等級制度、評価制度、賃金制度を含む人事制度を設計する内容です。社員数10名前後から50名程度の企業を対象とし、創業15年で150社を超える企業様に提供したノウハウをもとに制度設計を進めます。
他社の人事事例をベースに”カスタマイズ(自社の表現や考え方に合わせて編集)”を行うことにより、オリジナルの制度設計を実現します!
ゼロからの構築ではないため、「時間的節約」「作業的節約」「コスト的節約」が図れます。

人事制度概要説明書

人事制度概要説明書

・等級定義書
・等級制度の運用基準、運用ルール
・評価制度の運用基準、運用ルール
・賃金制度の運用基準、運用ルール

評価シート関連

評価シート関連

・職種別階層別評価シート
・評価面談シート

賃金資料

賃金資料

・基本給表
・昇給ルール表
・基本給切り替えシュミレート表
・昇給シュミレート表
・賞与シュミレート表
・モデル賃金表

どのような流れで人事制度を構築するのですか?

Step0.人事制度の基本コンセプトの検討
人事制度を構築するにあたり、基本的な考え方や方向性を打合せ
Step1.等級定義の検討
等級設定及び、各等級に求める定義を検討
等級を上がったり、下がったりする基準の検討
Step2.評価項目の検討
等級別に求める役割や組織人としての言動といった基本事項を評価項目として設定
職種別に求める職務、職能や成果といった専門事項を評価項目として設定
Step3.評価制度運用ルールの検討
評価シートの内容確認(着眼点の編集)
評価スケジュールや評価ランクの決定、処遇への反映法等運用ルールについて検討
Step4.基本給の検討
評価シートの最終検討
評価運用ルールの確認
等級別に基本給設定を検討
Step5.賃金制度の切替え実務の検証
賃金明細の変更、新賃金表による昇給ルールについて検討
賞与ルールの確認
モデル賃金の確認
Step6.制度説明書の作成
等級制度、評価制度、賃金制度に関する説明書の内容確認
制度に関する最終検討

よくある質問

既存顧客の深堀りや新規開拓の切り口商材として活用できます。

どの程度の負担がかかりますか?

作業負担はゼロ!打合せだけに集中して頂きます。
新しい制度を設計する、既存の制度を見直すといった取組みをすると、社内の作業的負担が膨大とんるため、躊躇してしまうといった悩みは不要です。
評価シートの作成や説明書のとりまとめ、賃金シミュレーションといった人事制度設計に伴い生じる作業は全てコンサルタントが代行します。
経営者様、プロジェクトへ参加される管理者の皆さんは「打合せに集中」して頂き、より良い制度づくりに特化して頂けます。

打ち合わせはどのように行うのですか?

訪問又はオンライン形式による推進が可能です。
依頼企業様の事務所、又は当社事務所での個別打合せや管理者を含めたプロジェクト体制での推進等対面での制度構築が可能です。
また、日中、多忙な経営者様にはオンラインシステムを利用したweb会議による制度構築も可能となります。
※Step0やStep6といった要所については訪問による対面打合せを基本としています。

どんな業種にも対応しているのですか?

どんな業種にも対応しているのですか?

他社事例を参考に独自の制度設計を行います。
過去の制度設計ノウハウから、多様な業界の評価項目例をもとに、業界に適した項目をサンプルとして提示させて頂きます。
ゼロから評価項目を検討するのではなく、他社にて検討してきたノウハウをベースに評価項目を検討するため効率的に自社オリジナルの評価シートの作成が可能となります。

賃金資料

根拠ある制度設計

業界別に公表されている賃金水準やモデル賃金をベースに新しい賃金モデルを作成しますので、賃金表の根拠や水準に対して自信をもって説明ができるようになります。

お問い合わせ・無料資料請求

お気軽にお問い合わせください。内容を確認した上で原則1~3営業日程度で担当者からご連絡いたします。
フォームから送信できない方はメールか電話でお問い合わせください。

お問い合わせサービス 小規模企業向け人事制度構築パッケージ
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