週刊ニュース– category –

2026年度の地域別最低賃金は、答申ベースの全国加重平均が1,177円となりました。中小企業向けに、都道府県別の答申額・発効予定日、月給者の確認方法、賃金表や求人票の見直し、助成金活用まで解説します。

2026年3月新卒者の内定取消しが前年34人から80人へ増加しました。中小企業向けに、内定取消しが認められる条件、ハローワーク・学校への通知、企業名公表基準、回避策、採用計画の見直し方を解説します。

2026年9月から労基署の残業月45時間以内への一律指導が見直されます。法律上の上限は変わりません。中小企業向けに、36協定、特別条項、健康・福祉確保措置、面接指導、記録保存、管理職対応を分かりやすく解説し、9月1日までの点検表とFAQ5問も掲載します。

2026年度最低賃金の地方答申が相次いでいます。静岡県1,154円・山口県1,101円など地域ごとの答申額と発効日の違い、答申と正式決定の区別、中小企業の人件費試算・賃金表見直しのポイントを人事コンサルタントが解説します。

2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件明示と同一労働同一賃金の指針が変わります。中小企業が9月までに確認すべき通知書、賞与・手当・休暇の待遇差、説明体制、社内規程の見直し方を実務手順とFAQで解説します。