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人事制度

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コンサルティング理念

『人こそ企業の活力源』

弊社では、この言葉をコンサルティングの基本理念として捉え、「人的資源の有効活用」からお客様企業の業績向上を実現し、会社と社員が共存共栄の関係を築くための支援を行っています。

『経営者の想い/夢(=経営ビジョン)を実現させる
経営戦略と一体となった制度構築』

弊社では、人事制度改革を「制度の焼き直し」ではなく、「“経営者の想い/夢(=経営ビジョン)”を実現させる“経営戦略と一体となった人事システムの抜本的な見直し”による会社変革の手段」という強い信念の下、支援を行っています。

 弊社の考える人事システムとは、評価制度と賃金制度、教育制度が一体となった仕組みです。

 

コンサルティングポリシー

1.机上の空論ではなく、“御社で使える仕組み”を構築します

弊社では、最新の経営情報は知識として持ちますが、知識よりも現場で発生している問題の真因にメスを入れる事を最優先とし、問題解決に向けて『分かりやすく取り組みやすい』、『使い手の立場に立った』本当に使える制度作りを心がけています。

2.定型的な制度ではなく、
  御社の問題解決を実現する“オリジナルの仕組み”を構築します

弊社では、制度体系・意義について、各種他社事例を交えて説明する事で、お客様の理解を促しながらプロジェクトを進めますが、最終的には“お客様が抱えている問題の解決に最適な制度作り”を心がけていますので、結果的に完成した制度は「百社百様 オリジナルの制度」になってしまいます。

3.コンサルタントではなく、“御社が主導の仕組み作り”を行います

弊社では、方向性や基本的な考え方は示しますが、具体的な解決策については“現場のアイデア(声)”を引き出し、“集約(=形式化)する”事に全精力を注いでいます。

いたずらに新しいモノを作るのではなく、過去からの取組みを進化させる発想を大切にしています。

最後に、

私たちは制度が完成した時から本当のお付き合いが始まると考えています。

 

契約システムの特徴

1.“完全請負制”による安心の支援体制

人事制度を構築する過程では膨大な時間と量の議論を重ねます。

結果、完成迄の打合せ回数が契約上の回数を超えてしまう場合があります。

弊社では、契約時の条件に則り人事制度が完成するまで責任を持って取組ませて頂きます。

もちろん追加請求等一切発生しませんので、納得いくまで議論し、満足できる制度作りが行えます。

※御社の事情で遅延する場合、交通費については、別途請求させて頂きます。

2.“制度導入後2年間のサポート保証”による安心の支援体制

新・人事制度を定着させるためには、運用した際に発生する「問題点の抽出」と「原因の探索」を行い、「適切な対策」を講じていかなければなりません。

弊社では、完成後2年間は評定会議に参加し制度定着に向けたアドバイスをさせて頂きます。

もちろん追加請求等は一切発生しませんので、安心して人事制度の定着を実現して頂けます。

※人事制度策定以外の支援及び、作業が発生する場合等は別途請求させて頂きます。

3.“完全担当制”による安心の支援体制

弊社では、セミナーや営業を担当したコンサルタントが、人事制度構築から導入・定着に向けた支援までを一貫して行う体制を採用しています。

これにより、各企業様との信頼関係を強固なものにすると同時に、高い満足度と安心を提供させて頂きます。

最後に、

私たちはお客様から安心して任せて頂ける会社である事が第一と考えています。

 

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