あなたの会社は「働き方改革」に対応していますか?

2019年4月に働き方改革関連法が施行され、企業としてもさまざまな対応が求められることになりました。
「年次有給休暇の取得義務化」「残業時間の上限規制」「同一労働同一賃金の適用」「中小企業の割増賃金適用猶予の廃止」など
あなたの会社はこれらの働き方改革関連法に対応していますか?

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